Personaldienstleistungskaufmann/kauffrau (PDK)

Im August 2008 ist der neue Ausbildungsberuf gestartet. Ausbilden können alle Personaldienstleister und Unternehmen mit eigener Personalabteilung. Die Ausbildung geht über drei Jahre und findet in den Unternehmen und den Berufsschulen statt.

Ausbildungsinhalte

Die PDK-Azubis lernen während ihrer Ausbildung sämtliches Rüstzeug für ihre künftige Tätigkeit in der Personaldienst- leistungsbranche. Personaldienstleistungskaufleute

planen und führen die Personalbeschaffung durch, organisieren den Personaleinsatz und planen die Personalentwicklung
akquirieren und betreuen Kunden, analysieren Arbeitsplätze und ermitteln den Personalbedarf
sorgen für die Arbeitssicherheit und stellen den Gesundheits- schutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher
kalkulieren und erstellen Angebote und schließen Verträge ab
steuern und kontrollieren die Projekt- und Auftragsabwicklung
wenden die einschlägigen Rechtsvorschriften an
beschaffen Informationen über Berufe und Tätigkeiten
arbeiten teamorientiert, beraten und kommunizieren adressatengerecht und nutzen Konfliktbewältigungsstrategien
schaffen und pflegen Netzwerke mit Organisationen, Institutionen und Unternehmen
analysieren den Markt und dokumentieren Veränderungen
wenden qualitätssichernde Maßnahmen an

Weiterführende Informationen

Mehr über den PDK erfahren Sie in dem Interview des AMP-Präsidiumsmitglied Mirco Melega, der als Sachverständiger für den AMP die Entstehung des neuen Berufsbildes begleitet hat.

Alles Wissenswerte über die PDK-Ausbildung haben wir für Sie auf der Website www.alle-achtung.info zusammengestellt. Dort bekommen Sie nicht nur die entsprechenden Ausbildungs- verordnungen, sondern alle weiteren Informationen, die Sie benötigen, um den PDK auszubilden. Diese Website wird von den drei Verbänden AMP, BZA und iGZ betrieben und ist sowohl für Unternehmen als auch für Schulabgänger die zentrale Anlaufstelle für die PDK-Ausbildung.

Gute Gründe für die PDK-Ausbildung

Die Mitarbeiter der Personaldienstleistungsbranche sind bislang "Quereinsteiger", die aus ganz unterschiedlichen Berufen kommen. Sie werden individuell weitergebildet und so auf die beruflichen Anforderungen vorbereitet. Dafür gibt es verschiedenste Aus- und Weiterbildungswege. Gleichzeitig haben sich die Angebote der Personaldienstleister zu einem komplexen Dienstleistungsspektrum erweitert, bei dem die Qualität in den Vordergrund gerückt ist. Entsprechend sind die Anforderungen an das interne Personal gewachsen. Das alles sind gute Gründe, mit dem PDK einen eigenständigen Ausbildungsgang auf die Beine zu stellen.

Ihr Unternehmen profitiert also direkt davon, wenn Sie den PDK ausbilden: Jetzt haben Sie endlich die Möglichkeit, passgenau Mitarbeiter auszubilden. Die angehenden PDK sollen schon in der Ausbildung die gesamte Prozesskette von der Mitarbeiter- oder Auftragsgewinnung über Mitarbeiterdisposition, Auftragssach- bearbeitung, Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen kennen und können. Damit sind die Azubis für Ihr Unternehmen schnell eine wirkliche Verstärkung.

Manteltarifvertrag für die Auszubildenden

Der AMP hat bereits im Dezember 2006 mit der Tarifgemeinschaft Christliche Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA (CGZP) einen Manteltarifvertrag für die Auszubildenden abgeschlossen. Damit wurde für die Personaldienstleister die Grundlage geschaffen, rechtssicher auszubilden.

Im AMP-Manteltarifvertrag für die Auszubildenden wurden Regelungen über den Geltungsbereich, den Beginn und die Beendigung von Ausbildungsverhältnissen, die wöchentlich und tägliche Ausbildungszeit, den Urlaub, das Zeugnis und anderes mehr getroffen.

Den AMP-Manteltarifvertrag für die Auszubildenden können Sie sich als PDF-Dokument hier herunterladen.

Die Vergütung für Azubis hat der AMP in seinen Entgelttarifver- trägen für die alten und die neuen Bundesländer festgeschrieben. Beide Entgelttarifverträge finden Sie im Bereich "Recht und Tarif" bei den AMP-Tarifverträgen.

PDK-Kampagne

Um den neuen Ausbildungsberuf bekannt zu machen, haben die Verbände AMP, BZA und iGZ gemeinsam eine Kampagne entwickelt. Unter dem Motto "Alle Achtung" werden durch Marketing- und PR-Maßnahmen gezielt Schulabgänger, Lehrer, Eltern und Medien über den PDK informiert. Zentrale Plattform im Internet ist die Website www.alle-achtung.info.

AMP-Mitglieder können Kampagnen-Materialien über die Geschäftsstelle beziehen. Außerdem unterstützt der AMP seine Mitgliedsunternehmen selbstverständlich bei allen Fragen rund um die PDK-Ausbildung mit Rat und Tat.